Começo esse artigo com uma pergunta logo no título, por que
isso? Bom foi de proposito, gostaria muito que você parasse e refletisse um
pouco a respeito dessa pergunta.
Acredito que todos nós gostaríamos de fazer parte de uma
empresa em constante crescimento certo? mais o que tenha a ver crescimento com
a felicidade de eu estar em uma empresa? Tudo. Vou explicar para você.
Com o crescimento, a empresa se expande e as pessoas podem
construir uma carreira e um futuro. Quando uma empresa está em constante
crescimento ela consegue ter os melhores talentos e ainda mantê-los na
organização. As pessoas que veem a empresa crescer elas enxergam mais
oportunidades de crescimento pessoal, tem mais garra, motivação e uma maior autoconfiança.
Empresas em constante crescimento se expandem para novos mercados, encontram
outros segmentos, nichos de mercados atraentes, novas regiões e por que não
novos países. Isso cria oportunidades
maravilhosas para pessoas talentosas e que gostam da meritocracia, ou seja
subir em uma empresa por causa do seu esforço, seu mérito, o crescimento
explora toda energia psicológica latente que está retida nos funcionários, e a
liberação de toda essa energia anteriormente contida alimenta a empresa para
que ela alcance um crescimento ainda maior.
Por outro lado, o lado triste da situação temos empresas que
não cresce e isso é gritante. Por que primeiro há pouco espaço para avanços. Fazer
parte de uma empresa que parece estar indo ladeira abaixo, isso é, frustrante.
Viver em uma empresa, isso mesmo viver, por que passamos a maior parte das
nossas vidas em um ambiente de trabalho e, viver no meio de cortes
orçamentários intermináveis, perda de autoridade, maior rotatividade, fim de
publicidade, treinamentos, vendas em quedas e uma sensação geral que a empresa
estar em declínio. Quando não há crescimento, uma psicologia negativa permeia a
organização. As melhores pessoas passam uma parte significativa do tempo
procurando um novo emprego, e elas saem depois que encontram um melhor. Aquelas
que permanecem fazem piadas macabras sobre como será a próxima rodada de corte
de custos na empresa e dedicam uma grande parte dos dias a uma luta interna
para assegurar que não estarão no próximo corte de custos, que inevitavelmente
acontecerá.
Conclusão
Devemos fazer parte de empresas que buscam sempre o
crescimento sustentável como um dos principais objetivos organizacionais.
Devemos fazer parte de empresas que se preocupam conosco e apostam em nós e
invistam em nossa capacidade. Devemos fazer parte de empresas que nós não
cansamos de admira-la. Devemos fazer parte de empresas que são vibrantes,
estimulantes.
